الفصل من الخدمة. وكما أنه لا يجوز لك كموظف أن تتجاوز مديرك المباشر فلا يصح للمدير أن يتجاوز من تحته من المديرين الحرمان من علاوة سنوية واحدةعدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. في غير حالتي الوفاة أو العجز استدعي الموظف على انفراد وبشكل ودي لمعرفة دوافعه (هل هي سؤ تقدير منه، ام تقصير مننا، ام مكايدات عمل)، ومن ثم نقابل المدير المباشر للمناقشةيعفي الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاما. في غير حالتي الوفاة أو العجز استدعي الموظف على انفراد وبشكل ودي لمعرفة دوافعه (هل هي سؤ تقدير منه، ام تقصير مننا، ام مكايدات عمل)، ومن ثم نقابل المدير المباشر للمناقشة · أجبته، بداية يجب عليك احترام مديرك المباشر وفق الهيكل التنظيمي لأنه هو مرجعك في نهاية الأمر. يعفي الموظف من الجزاء إذا ثبت يجوز للوزير المُختص أن يوقع العقوبات المنصوص عليها في المادة (32) عدا الفصل. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقوالِه التجاوزات والأخطاء الإدارية التى يقع فيها الموظف العام داخل الجهاز الإدارى بالدولة عديدة ومتكررة، سواء كان هذا الخطأ عن عمد أو غير عمد، وفىيعفي الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاما.

• وكما أنه لا يجوز لك كموظف أن تتجاوز مديرك المباشر فلا يصح للمدير أن يتجاوز من تحته من المديرين ﺍﻥ ﻴﻨﻔﺫ ﻤﺎ ﻴﺼﺩﺭ ﺍﻟﻴﻪ ﻤﻥ ﺍﻭﺍﻤﺭ ﻭﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺴﻪ ﺒﺩﻗﺔ ﻭﺍﻤﺎﻨﺔ ﻭﺫﻟﻙ. ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻟﻨﻅﻡﺩﻨﻰ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﻴﺸﺘﺭﻁ ﻋﺩﻡ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻟﻨﻬﺎﻴﺔمادة (1): تُنشأ بموجب هذا النظام هيئة مُستقلة تُسمَّى (هيئة الرِّقابة والتحقيق) ترتبط مُباشرة برئيس مجلس الوزراء ، وتُشكل من رئيس لا تقل مرتبتُه عن المرتبة الخامسة عشرة، ووكيلين أو أكثر لا تقلأجبته، بداية يجب عليك احترام مديرك المباشر وفق الهيكل التنظيمي لأنه هو مرجعك في نهاية الأمر.
• وكما أنه لا يجوز لك كموظف أن تتجاوز مديرك المباشرتخطي الرئيس المباشر وعدم الالتزام بنظام التسلسل الإداري عند تقديم الطلبات أو الشكاوي أو المراجعاتإخراج سجلات أو أوراق أو وثائق خاصة بالعمل أو بالشركة على خارج مقر العمل دون إذن كتابيمادة (1): تُنشأ بموجب هذا النظام هيئة مُستقلة تُسمَّى (هيئة الرِّقابة والتحقيق) ترتبط مُباشرة برئيس مجلس الوزراء ، وتُشكل من رئيس لا تقل مرتبتُه عن المرتبة الخامسة عشرة، ووكيلين أو أكثر لا تقل أجبته، بداية يجب عليك احترام مديرك المباشر وفق الهيكل التنظيمي لأنه هو مرجعك في نهاية الأمر.
• hours agoوتتعدد العقوبات التأديبية للموظف فى حالة ثبوت ارتكابه للمخالفات الإدارية، ومنها الخصم من الأجر لمدة تجاوزيومًا فى السنة، وتأجيل الترقية عندأن فرض العقوبة على الموظف لا يمكن أن يتم إلا بناءا على اقتراح رئيسه المباشر بهدف تقوية ضمانات الموظف، وهذا ما أكدت عليه المادةمن نظام الموظفين في فقرتها الأخيرة إذ نصت على أنه يحق لكل مرجع من المراجع المذكورة فيتخطي الرئيس المباشر وعدم الالتزام بنظام التسلسل الإداري عند تقديم الطلبات أو الشكاوي أو المراجعاتإخراج سجلات أو أوراق أو وثائق خاصة بالعمل أو بالشركة على خارج مقر العمل دون إذن كتابي
• ه. ة حىت الدرجةفإذا كانت الواجبات الوظيفية الملقاة على عاتق الموظف هي أيضاً مطلوبة من الرئيس المباشر للموظف والتي تتمثل فيما يليأداء العمل بالدقة والأمانة والإخلاصالالتزام بوقت الدوام حضوراًأن فرض العقوبة على الموظف لا يمكن أن يتم إلا بناءا على اقتراح رئيسه المباشر بهدف تقوية ضمانات الموظف، وهذا ما أكدت عليه المادةمن نظام الموظفين في فقرتها الأخيرة إذ نصت على أنه يحق لكل مرجع من المراجع المذكورة في أو. أن يتولى النظر في المخالفات أو التحقيق فيها. لعضو اللجنة. مع الموظف في حال كان رئيسه المباشر. تربطه ب. ال يجوز. صلة قرابة أو مصاهر.
• تختلف العقوبات حسب سياسات الشركاتالشركات الخاصة يمكن ان لا يعاقب الموظف ويمكن ان يصل العقاب للفصل التنظيم دائما في قطاعات الاعمال والشركات الحكومية والشركات القابضةفإذا كانت الواجبات الوظيفية الملقاة على عاتق الموظف هي أيضاً مطلوبة من الرئيس المباشر للموظف والتي تتمثل فيما يليأداء العمل بالدقة والأمانة والإخلاصالالتزام بوقت الدوام حضوراً يحق للمدير ورئيس المصلحة والقائمقام ان يفرضوا عقوبة التأنيب وعقوبة حسم الراتب لمدة لا تجاوز العام ايام بناء على اقتراح الرئيس المباشر للموظفمع العلم انه لايستوجب الفصل او انهاء الخدمة للموظف عند الاعتراض الشفهي دون الخطأ ولكن عن المشاجرة او الضرب يتم الفصل دون اخطار او تعويض او مكافأة.

يحق للمدير العام والمحافظ أن يفرضا عقوبة التأنيب وعقوبة حسم الراتب لمدة لا تجاوز عشرة أيام وذلك بناءا على اقتراح خطي من الرئيس المباشر للموظف للموظف أن يتظلم من قرار اللجنة التأديبية إلى الرئيس خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إخطاره بهذا القرار، ويبت الرئيس في التظلم في مدة لا تجاوز ستين يوماً من تاريخ الرئيس والمدير التنفيذيالمشرفين المباشرين أو غيرهم من كبار المديرين، من خالل توفيرمباشر على الموظف اآلخر، بما في ذلك صالحية مراجعة أو تدقيق اﻟﻌﻤﻞ، وﺗﺘﻘﺮر ﺻﻼﺣﻴﺘﻬﻢ ﺧﻼل هﺬﻩ اﻟﻤﺪة ، وﻳﻌﺪ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺗﻘﺮﻳﺮاﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ إذا وﻗﻌﺖ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻘﻮﺑـﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎالوقف عن العمل. أولاًالإعفاء من العقوبة التأديبيةتنفيذ الأمر الصادر من الرئيس المباشر. أ‌ يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن “30” يوم بأجر شامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن “” لكل شهر، ولا تحسب ضمن الإجازات السنوية والعطل الرسمية التي تقع أثناء تمتع الموظف بإجازته. خفض الدرجة الوظيفية. المادةنصت من نظام وفى حالة وجود لائحة مخالفات وجزاءات بالمنشاة ومتوافقة مع نظام العمل وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل فنفرق بين حالتين: الاولي: لو كان الموظف اعتدي على زميل له بالعمل فيكون فصل مع حقه بالمكافأة وفق المادة الحادية عشر من المخالفات المتعلقة بتنظيم العملالقيد الثاني: لا يعفى الموظف المسئول من المسئولية أستنادا الى أمر رئيسه الا أذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذا لأمر مكتوب بذلك صادرا اليه من الرئيس بالرغم من تنبيه للرئيس كتابة أيضا بأمر كتب عبد الله محمود. تأجيل الترقية. ب‌ في حالة رغبة الموظف أخذ إجازة عليه تقديم طلب لذلك على النموذج المعد لهذا الغرض، ولا يعتبر في إجازة إلا بعد الموافقة على طلبه حسب الإجازات الرسمية · الإنذار. التجاوزات والأخطاء الإدارية التى يقع فيها الموظف العام داخل الجهاز الإدارى بالدولة عديدة ومتكررة، سواء كان هذا الخطأ عن عمد أو غير عمد، وفى جميع الحالات يُعَاقَب الموظف عقوبة تخطي الرئيس المباشرماذا تفعل مع احد العاملين يصر دائما على تجاوز و تجاهل رئيسه الفصل من الخدمة. الخصم من الراتب.

المادة العشرون: على الموظف في سبيل جهود مكافحة الفساد ما يأتيإبالغ رئيسه المباشر خطياً عن أي تجاوز لألنظمة والتعليمات النافذة التي يطلع في بداية دورة النظام فإنه يتعين على الرئيس المباشر أن يدون ذلك في وثيقة األداء. رئيسه المباشر الجديد وبشكل. ــ. ك. السنوي للموظف)كمالحظة(بأن الموظف في)عقوبات تنص عليها أية تشريعات أخرى إطالع. إعالم رئيسه عن أي تجاوز أو مخالفة أو صعوبات يواجهها في مجال العمل. الموظف. امل ودقيق على المواضيع وال إذا انقطع الموظف عن عمله، فيجب على الرئيس المباشر إخطار وحدة الموظفين بالدائرة الحكومية بهذا الانقطاع يوم انقطاع عن العمل، وعن عودة الموظف للعمل يوم عودته سواء مكافحة الفساد.· وحسب رصد حقوقيين، فقد تعاظمت خلال الأعوام الماضية، ظاهرة الحبس الاحتياطي للمعارضين وأصحاب الرأي من نشطاء وصحفيين وحقوقيين وأساتذة جامعات، لمجرد تعبيرهم عن آرائهم، حتى بات عقوبة يتم اللجوء إليها دون حكم قضائي · طاعة الموظفين لرؤسائهم من أهم الواجبات الوظيفية لإنجاز المهام المكلفين بها، والحفاظ على سير منظومة العمل وفقا للقانون واللوائح ، لتحقيق الانضباط الوظيفى والالتزام السلوكى ، ولكن هل هذا يعنى أن تكون طاعة الموظف إلا أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الفلسطيني أوضحت أي الأشهر يكون الخصم منها حيث يكون الخصم من الراتب الأساسي (10) حيث نصت " ينفذ جزاء الخصم من الراتب الأساسي المستحق للموظف اعتبارا من راتب الشهر التالي لإخطاره بالجزاء الموقع عليه وفي الحدود الجائزة قانونا" (11) أما عن وجهة هذه الخصومات فقد تناولت هذا الموضوع في المادةمن قانون ال

قد يتعرض بعض الموظفين للتعامل مع رئيس صاخب وغاضب لأقل سبب مما ينتج عنه حدوث العديد من المشاكل التي يمكن أن تؤدي إلى تقديم المعديـــة، وأن يتـــم التبليـــغ للجهـــات المختصـــة مباشـــرة أو مـــن خـــالعقوبـــة لهـــا؛ يعاقـــب مرتكبهـــا بغرامـــة ال تتجـــاوز عشـــرين هل يحق للمدير رفع صوته على الموظف.الثانية: لو كان الموظف اعتدي على مديره المباشر أو أحد رؤسائه بالعمل فيكون فصل بدون مكافأة أو تعويض وفق المادة الثالثة عشر من المخالفات المتعلقة بتنظيم العمل · طاعة الموظفين لرؤسائهم من أهم الواجبات الوظيفية لإنجاز المهام المكلفين بها، والحفاظ على سير منظومة العمل وفقا للقانون واللوائح ، لتحقيق الانضباط الوظيفى والالتزام السلوكى ، ولكن هل هذا يعنى أن تكون طاعة الموظف لرئيسه عمياء ؟ أى تنفيذ التعليمات والتكليفات دون تفكير؟ وماذا لو كانت هذه التعليمات مخالفة للقانون؟ إبلاغ الرئيس المباشر خطياً عن أي تجاوز للقوانين أو الأنظمة والتعليمات النافذة التي يطلع عليها خلال عمله في مجال الاختيار والتعيين والترفيع والتدريب وتقييم الأداء وما شابه ذلك، وعلى الرئيس

• نصت المادة (14) من نظام الخدمة المدنية على أنه “على الرئيس المباشر تقييم كفاءة الموظفين الذين يرأسهم ، وذلك فيما عدا الوظائف القيادية – مرة على الأقل في السنة، وأن يقدم ٥ ـ مدة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة. مادة) ال يجوز النظر في ترقية الموظف في الحاالتبعــد تنســيقها مــع الرئيــس المباشــر للموظــف. مادة)(تقييــــم كفــــاءة الموظفــــــــــــين.
• · (1) يجب التفرقة بين طلب التحقيق وبين الإحالة إلى التحقيق، فطلب التحقيق لا يعدو أن يكون مثل الشكوى قد تنتهي بالإحالة إلى التحقيق وقد لا تنتهي إلى ذلك وبعد عدم التحقيق في الشكوى رفضاً لها، بيد أن إحالة الموظف إلى التحقيق هو الإجراء الأول في الادعاء، ثم الإجراءات الأخرى
• تناول الفصل الخامس من قانون الخدمة المدنية العقوبات التأديبية على سبيل الحصر ويقول الدكتور عدنان عمرو بان هذه العقوبات لم ترتب حسب خطورة الإجراء التأديبي (1)، وهذا ما سيتضح عند التطرق لهذه
• المحترمموظف قسمالموضوع: التقصير في العمل لاحظنا في الأونة الأخيرة تدني مستوى نشاطكم المعهود وبدا واضحا التقصير في مهامكم وواجباتكم الموكلة اليكم وعدم انجاز مهامكم الوظيفية على الوجه المنشود، وعليه يرجى توضيح اسباب التقصير في العمل ، حيث ان هذا التقصير من شأنه ان ينعكس سلبا على اداء العمل في القسم والتاخير في انجازالمعام
• عقوبة تخطي الرئيس المباشر قضية منح جزيرة كورسيكا حكما ذاتيا تقسم المرشحين للانتخابات الرئاسية الفرنسية ما عقوبة تخلف الشاهد عن الحضور أمام المحكمة؟